מקום להרמת כוסית חגיגית

אירוע הרמת כוסית הינו אירוע חגיגי שתמיד כיף ומרגש להתכונן אליו ובעיקר לקחת בו חלק, בין אם לקראת החגים ומועדים חשובים אחרים לאורך השנה,
לאחר הצלחת עסקיות או לכבוד ציון יום הולדת לארגון / עובדים – מדובר באירוע חשוב שכדאי להיערך אליו היטב בכל פעם מחדש ולספק למשתתפים את החוויה הטובה ביותר.

תחום שימור העובדים זכה להפוך לרב משמעות בארגונים קטנים כגדולים, וזאת מתוך ההבנה כי עובד מרוצה הוא "משווק" טוב יותר של הארגון, התפוקות שלו גדלות ועלויות האחזקה והשימוש של עובד קיים וטוב נמוכות לאין ערוך מעלויות הגיוס וההכשרה של עובד חדש תחתיו. הסוציולוגיה הארגונית מראה בכל מחקר כי דווקא נושא השכר של העובדים אינו תופס את המקום הראשון בשביעות רצונם כפי שנהוג לחשוב (למעשה הוא ממוקם רק במקום ה-3!) ותחושות שייכות, סיפוק וביטחון קודמות לו. אחת הדרכים ליצור תרבות ארגונית פתוחה, נעימה ולהעניק לעובד תחושת ערך וקשר בלתי אמצעי אך מחייב כלפי הארגון היא באמצעות קיום אירועי חברה – ארגונים וחברות רבות מקיימות אירועי ענק שנתיים ואפילו חצי שנתיים, אולם ניתן לשלב בנוסף לכך (או במקום, תלוי בהיקף ובאופי הארגון) אירועים קטנים, יומיומיים, המצביעים על תשומת לב.

הרמת כוסית – אירוע חגיגי למועדים מיוחדים

אירוע הרמת כוסית הוא אירוע שאינו מחייב הפקה גדולה בהכרח והוצאות גרנדיוזיות, ויכול לייצר תחושת אינטימיות, הוקרה וחיבור בין העובד לארגון ולהנהלה. מרבית הארגונים נוהגים לערוך אירוע הרמת כוסית בפתיחת שנה חדשה, בסמיכות לראש השנה, במטרה לאחל לעובדים חג שמח, אלא שישנן הזדמנויות רבות נוספות למפגש מסוג זה:

* חגים ומועדים – רצוי וכדאי לערוך אירוע הרמת כוסית ומפגש חברתי קצר בסמיכות לכל חג וחג. ניתן להתאים את הכיבוד, התפאורה ולעתים חלוקת שי לעובדים על פי רוח החג. בחנוכה ניתן לקבוע הרמת כוסית המשולבת עם הדלקת נרות חנוכה בשעות אחר הצהריים ולשלב מגשי אירוח של סופגניות ולביבות; בט"ו בשבט לערוך פריסת פירות יבשים משובחים לצד יין טוב ובפורים ליצור רגע היתולי, "שבירת קרח" באמצעות אביזרים, מסיכות וכדומה לצד כיבוד מתאים (אף אחד לא באמת מפנטז על אזני המן, כדאי שתדאגו גם לאופציה נוספת

* סיכומים תקופתיים – כל חברה וכל ארגון נוהג לסכם את פעילותו מעת לעת ועל פי פרמטרים שונים. מרבית הארגונים נוהגים ליצור סיכום בסיומה של שנה אזרחית, אולם קיימים סיכומי ביניים נוספים דוגמת סיכום חודשי / רבעוני / חצי שנתי או ביחידות זמן אחרות. הקפידו על קיום ישיבות סיכום חגיגיות בהן יוצג המידע לעובדים בשקיפות והבנה, לצד יעדים עתידיים, מסקנות ותובנות לצד כמובן הוקרה על הפעילות שבוצעה במסגרת הזמן הקצובה.

* הצלחות עסקיות – כמעט כל ארגון חווה לאורך השנה עליות ומורדות, וכדי להעצים הצלחות כדאי להקדיש רגע ולציין אותן באופן חגיגי. גייסתם לקוח חדש ומשמעותי? סגרתם חוזה חדש? הצלחתם מעל המשוער בפרויקט? הקדישו מספר רגעים מתוך יום העבודה, כנסו את העובדים, הרימו כוסית לכבוד ההצלחה והוקירו את תרומתם לה. ההשקעה המזערית תביא את העובדים לתחושה טובה ולמוטיבציה להמשיך ולהצליח.

* יום הולדת לחברה – לכל ארגון ישנו תאריך ההשקה והיציאה לדרך. "אל תקברו" את התאריך החשוב הזה ברישומים, הפכו את עובדיכם לשותפים לתשוקה, לעשייה ולחיבור הארגוני!